富山建協ら・建設業の雇用実態を調査 / 建設通信新聞

 富山県建設業協会(近藤駿明会長)と建設経営サービスがまとめた2012年度建設業の雇用実態に関するアンケート報告書によると、技術・技能職の高齢化が深刻な状況になりつつあるとともに、厳しい経営環境に起因して、新卒者を育成する体力が失われ、経験者の中途採用で人材を確保していることが分かった。一方で、若年技術(技能)者からは、ものづくりという後世に残る仕事への誇り、やりがいを訴える意見が多く聞かれ、建設業の役割や重要性を従前以上にPRしていくことが求められている。

                      
 調査は、▽会員企業▽40歳未満の技術・技能職▽県立桜井高土木科、富山工業高土木工学科・建築工学科、高岡工芸高土木環境科・建築科、南砺福野高農業環境科の生徒--を対象とし、それぞれの立場に合った設問を用意した。回収数は会員企業が380社(回収率63%)、技術・技能職が647人(同39%)、建設系学科の生徒が582人だった。

                          
 会員企業の回答をみると、技術・技能職の年齢構成は、10-30代が34.1%(1662人)、40代以上が65.9%(3218人)。そのうち、1000人を超えるのは30、40、50の各世代となる。20代(378人)が極端に少ない理由として、新卒採用と新卒者の入職希望の減少を挙げている。

                             
 企業での技術(技能)者数は、10人未満が約6割を占めている。40歳未満の雇用状況は1-2人が最も多く、5人未満になると7割に達する。

                      
 過去5年間(2007年度以降)の採用状況は、約8割が「採用あり」と答えたが、うち中途採用が大半を占め、高校、大学とも新卒は1割を下回っている。さらに、4月以降の採用予定でも中途採用が6割を超え、それぞれの新卒は1割程度。即戦力を求める傾向に大きな変化はない。

                     
これらの結果から、若年技術(技能)者の確保と育成が喫緊の課題となっている。

                 
 社会保険等の加入状況は、雇用、厚生年金、健康の3保険とも97%を超えている。社会保険未加入対策については、取り組みを支持する意見が上がった半面、「経審(経営事項審査)での審査や罰則だけでなく、根本的な原因(ダンピングなど)を見直す必要がある」などと抜本的な解決にはならないとする声が多かった。

                    
 40歳未満の技術・技能職では、建設業のやりがいとして、「ものづくりの喜び」「構造物が後世に残る」「地域の生活基盤の整備」を挙げている。一方で、給与水準の向上、技術(技能)者の高齢化、休日制度の改善を求める声も根強い。

                   
 建設系学科の生徒の回答をみると、卒業後の進路をしっかりと見据えて入学しており、地図に残る仕事に魅力を感じているという。また、就職先を決める上で重要視されるのは、やりがいや魅力とともに、「給与が高い」ことだとしている。

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