『いい人材』の定義なくして、いい採用なし。いい人材を採用したら、そのあとで重要になるのが、いい人材を会社に定着させることだ。

私の好きな漫画にジョージ秋山の『浮浪雲』がある。その主人公がいった、夫が妻に対して犯してしまいがちな最大の罪は「退屈させること」だという言葉に私は大きな衝撃を受けた。自分はどうなのか。それからは、妻を退屈させない夫であろうと、日々努めている。実はそうしているうちに、この教えは経営トップと社員との間にも通じると思い始めた。なぜかというと、退屈な職場は、社員にとって苦痛でしかないはずだからだ。

現代社会では働き方が多様化し、「職業選択の自由」という権利をより行使しやすくなっている。能力を高く評価してくれる企業への転職、自分らしさを求めた転職など、転職そのものに対するイメージもプラスに転化した。そんな時代において、退屈な職場では人が定着することなどおぼつかない。優秀な人材であればなおのこと、よりやり甲斐のある職場＝刺激のある職場へと移っていく。

では、退屈させない職場とはどんなものなのか。私はその人の能力より少しレベルが上の仕事を与え続け、一つひとつ成し遂げることで達成感を絶えず感じていける職場のことだと考えている。ロールプレーイング型のゲームのように、ある段階をクリアすると、また次の課題が与えられる。その課題をクリアすると、さらに次……。その繰り返しにより常に目標が持て、刺激のある職場になるのだ。

しかし、難度が高すぎると過大な負担をかけることになり、逆の意味で社員の定着を妨げることになりかねない。ポイントは、「やや難しく、でも達成できる」といった、ちょっとした匙加減。その匙加減を担うのは、いうまでもなく上司（管理職）である。部下の能力は一律でなく、個性も、適応能力も、モチベーションもまちまち。それらを見極めながら、それぞれに適度な刺激を与えていく。

いい換えるならば、いい上司とは部下のキャリアアップのシナリオを描く脚本家であり、演出家なのだ。人材育成というと、ついマニュアルに頼ってしまう。しかし、社員はそれぞれ異なる環境で育ち、それぞれに個性があるわけで、オーダーメードで育てなければならない。社員の様子を観察し、時には臨機応変に、脚本や演出プランを書き換えることも必要だろう。そうするためには、高いコミュニケーション能力も上司に求められる。

与える仕事の内容や難度は、おおむね年数に応じたものでいいだろう。仕事を1年こなせば、1年分のキャリアはついていると思うからだ。そして、その経験に応じて価値が高まる。また、バランスシート上の数字には表れないものの、会社の“目に見えない財産”は着実に大きくなっていく。

成果主義を導入している企業が多いが、私は年功序列で構わないと考えている。組織には「和」が必要不可欠であり、中途半端な成果主義で人間関係がぎくしゃくするようでは本末転倒だからだ。

さらに、優れた人材を定着させ、かつ社員のモチベーションを高めるには、賞罰も必要だ。その賞罰には、誰もが納得する公平性が問われる。自分の機嫌や好みで評価する暗君でいるようでは、社員の定着など夢のまた夢に終わるだろう。

と同時に、社員一人一人に対して恩情を持って接する。家族が病気のときには気持ちよく休みを与えたり、仕事が辛そうなときには負担を減らす。そうした気遣いは、「君をしっかり見ているよ。なぜなら、必要な人材だと思っているからだ」というメッセージにもなる。

大阪市と「すきやねん大阪市民運動推進委員会」は、10月の市民健康月間の中心的な健康イベントとして、平成22年10月16日(土)午前10時から午後4時まで「花と緑と自然の情報センター他」（東住吉区長居公園内）において、「大阪ヘルスジャンボリー2010」を開催します。

　健康づくりは、若い時期から取り組むことが重要です。今年度は、若い子育て世代が子どもと一緒に楽しめるよう「キックターゲット」や「紙芝居」など、また大学生による「体脂肪測定等の各種測定体験」や「ウォーキング教室」なども実施します。特設ステージでは、大阪市音楽団による演奏やエクササイズ体験など多彩なメニューを用意しています。

　子どもから大人まで楽しく参加いただけ、参加費用は無料です。予約等も不要ですので当日直接会場へお越しください。クイズラリーの参加者には長居植物園の入園券をプレゼントします。

　大阪市は、市民・市民団体・企業・大学との協働による運動・食生活などの生活習慣の改善に向けた健康づくり運動を推進し、「全ての市民がすこやかで心豊かに生活できる活力あるまち・健康都市大阪の実現」をめざしています。このイベントへの参加を通して、自然に親しみながら普段の運動や食生活の改善といった健康づくりに取り組むきっかけになることを期待しています。

　また、市民健康月間中に、各区では「健康展・健康まつり」や「街頭キャンペーン」など、さまざまな健康づくり普及啓発事業も実施します。

　1　　日時　　　

平成22年10月16日（土）　午前10時～午後4時

　2　　会場　　　

花と緑と自然の情報センター他（長居公園内）　

大阪市東住吉区長居公園1－23

　3　　交通　　　

地下鉄御堂筋線・ JR阪和線　　「長居」駅

　4　　主催　　　

大阪市・すきやねん大阪市民運動推進委員会

　5　　後援　　　

（財）大阪21世紀協会・健康日本21推進フォーラム・大阪市体育協会

開催内容花と緑と自然の情報センター周辺

建築技術教育普及センターは8月24日、2010年の二級建築士試験学科試験の合格者を発表した。実受験者数は2万6371人で、うち1万401人が合格。合格率は前年から6.5ポイントアップの39.4％だった。

　7月4日に全国59会場で実施された「学科の試験」の合格者。受験資格別では、「学歴のみ」が62.3％で、年々比率が高まっている。このほか「学歴＋実務」は14.8％、「実務のみ」は22.7％、「設備士のみ」は0.2％だった。

　男女別は、男性が73.9％、女性が26.1％。年齢別は、「24歳以下」が38.5％で最も多く、「30歳代」の27.2％、「25～29歳」の22.7％と続き、「50歳以上」も2.5％いた。平均年齢は29.1歳。

　職務内容別では、「施工現場管理」（22.2％）、「建築設計」（21.4％）、「技能労務（大工等）」（9.5％）、「工事監理」（4.5％）の順に多く、前年度に25.8％でトップだった「建築設計」の減少が目立つ。

　合格者は、「設計製図の試験」からの受験者とともに、9月12日の設計製図試験に臨む。合格発表は12月2日の予定だ。